Se a sua empresa ainda não começou a se preparar para as atualizações da NR1 (Norma Regulamentadora nº 1), que entram em vigor ainda em 2025, é hora de agir.
A norma, que estabelece disposições gerais sobre Segurança e Saúde no Trabalho (SST), terá mudanças profundas que afetam não apenas a área de segurança, mas também a contabilidade, os recursos humanos e a gestão empresarial como um todo.
Empresas que ignorarem essas atualizações podem enfrentar multas, processos trabalhistas e até a suspensão de atividades.
Já aquelas que se adaptarem, além de atender à legislação, ganharão em produtividade, clima organizacional e reputação no mercado.
Principais mudanças do NR1 em 2025
- Medidas contra assédio sexual e violência no trabalho
As organizações que possuem CIPA deverão adotar políticas claras de prevenção e combate ao assédio sexual e à violência no ambiente de trabalho. - Interrupção de atividades em risco grave
O trabalhador poderá interromper sua atividade ao identificar risco iminente à saúde ou à vida, sem que o empregador possa exigir o retorno até a correção do problema. - Inclusão de riscos psicossociais
Estresse, assédio moral, pressão por metas e sobrecarga de trabalho passam a integrar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Empresas precisarão mapear, prevenir e monitorar esses fatores. - Ampliação do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
O PGR deve contemplar também riscos psicossociais, com inventário atualizado, planos de ação e monitoramento contínuo. - Detalhamento do GRO
A NR1 reforça a integração entre PGR e outros programas de SST, como análise ergonômica, plano de emergência, trabalho em altura, espaço confinado e gestão de máquinas. - Treinamentos em novas modalidades
Capacitações de segurança podem ser realizadas a distância ou em formato semipresencial, desde que atendam aos requisitos pedagógicos definidos pela norma. - Documentação digitalizada
Documentos como PGR, PCMSO, LTCAT, laudos de insalubridade e periculosidade poderão ser emitidos e armazenados em meio digital, com certificado ICP-Brasil. - Integração entre SST e RH
Segurança do trabalho e recursos humanos deverão atuar em conjunto, especialmente na implementação de pesquisas de clima, treinamentos e programas de bem-estar.
Como essas mudanças impactam as empresas?
O investimento em suporte psicológico, treinamentos e ferramentas de avaliação de clima podem ter um custo maior, e as responsabilidades aumentam devido a falhas de adequação podem gerar multas, ações judiciais e até interdição.
Além disso, também vai começar a exigir gestão de riscos estruturada, envolvendo contabilidade, RH e compliance.
Benefícios de estar em conformidade com a NR1
Em contrapartida, os benefícios da NR1 na área de saúde e produtividade vão fazer com que ambientes fiquem mais seguros e saudáveis, reduzindo afastamentos e aumentando a performance.
As empresas que investem em bem-estar fortalecem a marca empregadora com retenção de talentos e estará melhor protegido financeiramente por estar em conformidade reduz riscos de multas e processos.
Como se preparar para 2025 e 2026?
- Revisite o PGR: inclua riscos psicossociais no inventário.
- Capacite gestores e equipes: promova treinamentos sobre os novos requisitos.
- Invista em programas de bem-estar: apoio psicológico e ações de qualidade de vida serão diferenciais competitivos.
- Conte com consultoria especializada: empresas de segurança do trabalho e contabilidade consultiva podem auxiliar na adaptação.
Sua empresa já está preparada para a NR1 2025?
